人事工作看似简单平常，却是一个单位发展中重要的一个环节，它联系着领导与基层，服务于领导决策，与广大干部职工利益息息相关，它就像一颗螺丝钉，分量虽轻，但作用很大，我们要让这颗螺丝钉闪闪发光，才能使整个系统顺利运转。怎样擦亮、上牢这颗螺丝钉包含很多的艺术。下面简单谈谈几点关于人事管理工作的几点看法：

    一、制定并严格执行具体的规章制度

    “没有规矩，不成方圆”，一个单位要开展工作、要发展，没有具体、完善的的规章制度是不行的。一是，一套健全合理的规章制度对于职工的具体工作具有约束力，对于管理者也有着不可或缺的指导性。这就要求人事管理部门干部一定要遵循国家的相关法律法规和上级主管部门的要求，结合局实际制定符合我局发展要的规章制度。作为国有企业，如果制定的规章制度脱离实际，或者执行力不到位，会给工作的开展带来严重的桎梏；二是，在制定好各项规章制度之后，接下来的关键问题就是执行和实施，要按照“公平、公开、公正”的要求开展日常工作，严禁搞“特殊化”，这样才能使所有干部职工自觉遵守规章制度，在全局树立“高效、规范”的管理氛围，这是人事管理部门工作顺利开展的最基本制度保障。

    二、扎实锤炼人事管理干部过硬的人格品质

    我局人事管理工作主要包括：职称评选、工资调整、工资发放、职工年休假管理、社保管理等，这些事项都关系到广大职工的切身利益，所以，要求每名工作人员要在“立身、立德、立行”上下功夫。第一，要坚持原则。人事工作的政策性很强，原则性很强，离开政策和原则，做事的尺度就会失准，标准就会走样。因此，坚持原则做事是人事干部的基本功，作为人事管理部门的干部一定要坚持原则不动摇、履行程序不变通、遵守纪律不放松；第二，人事管理干部在认识问题、分析问题和处理问题时，一定要从实际出发，尊重事实，坚持原则，敢于说公道话，做公道事，切实做到一切人事工作都必须按规定办事。

    三、注重工作方法的艺术性

    人事工作既服务于领导干部又服务于广大职工，基于这种原因，人事工作更要注重工作方式和方法，同样的事用不同的方法做结果就大相径庭了。一是面对不同的事情、不同的人要分析研究。比如，传达一件事，对于性格内向敏感脆弱的人就要采取委婉的方式，否则就容易制造矛盾，产生不和谐因素。同时在工作中要以“见贤思齐”的心态，观察、学习其他人的工作方式、方法和经验，总结自己的方法、策略，不断提升自身的业务能力；二是作为重要的业务性工作，人事管理干部一定要从根本上把单位的事当作自己的事，从心里重视它，从行动上落实它，把组织的决策、意图尽最大的努力执行好，完善好。把领导交代的事做实做好，把职工的事当作自己的事，只有做到了这些事，人事工作才能真正起到上传下达，连接润滑的作用。

    四、在人事工作中加强党风廉政建设

    在人事管理工作中，加强党风廉政建设工作是防止和克服人事工作中不正之风和腐败现象的迫切需要，是建设一支高素质人事干部队伍，提高人事工作效率和质量的保证。一是牢固树立“廉洁自律”意识。人事管理的每一项工作都连接着党的政策，反映着企业的形象。所以，人事干部不能把自己的工作单纯定位在上传下达很简单的办事上，更不能有得过且过、应付了事的的思想，必须有创新意识，在工作方式、工作方法上不断创新，发挥积极性、主动性、创造性，提高工作效率，提高督办效能。同时，我局党委、纪委对全局的党风廉政建设工作提出了各项要求，人事管理干部一定要结合工实际，求真务实，与时俱进，强化执行意识，严于律己，筑牢拒腐防变的思想道德底线，才能从根本上保证廉洁从业。二是人事管理干部要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格，珍惜自己的荣誉，维护自己的形象，要立场坚定，严守纪律，自觉抵制诱惑，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的心。只有这样，才能公道做人、认真做事。

    作为人事管理部门的一员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。“天下难事始于易，天下大事始于细”。一定要协调好团队以保证业务的正常有序开展；要踏踏实实、任劳任怨地完成各项本职工作；要强化学习，提高人事管理工作质量、创新工作方法。

    新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在局党委的正确领导下，我们将克服过去一年里的工作不足，再接再厉，迎接新的挑战，为美丽林区做出新的更大贡献!