7月12日，省森林资源管理局标准化基层林场创建能力提升轮训第三期结业会议在黄柏塬林场召开。会议对第三期轮训工作进行了全面细致的小结，三名学员代表发言。受森管局委托，太白局局长李瑞群出席会议并讲话。标准化基层林场创建工作专班相关同志、第三期学员、黄柏塬林场的全体干部职工40余人参加了会议。

会议指出，第三期轮训活动继承发扬了前期轮训班的成功经验和好的做法，计划科学、组织严密、形式多样、成效显著。学员们专心致志，潜心深学，切实体会和掌握了黄柏塬林场标准化基层林场建设试点经验成果，深刻领悟了标准化基层林场“队伍坚强、管护高效、经营科学、保障有力”内涵要义，全面准确掌握了创建标准化基层林场的标准要求和实现途径，增强了创建的信心和决心，达到了轮训的预期目标。

会议强调，做好标准化基层林场创建工作要从以下几方面做起。一是转变一种思想。标准化基层林场创建是森管局转型发展的破题之策，也是建设现代国有林场的有力举措，更是振兴国有林场的必经之路。大家一定要转变思想，提高认识，把思想统一到森管局的安排部署上来，为全力推进标准化基层林场创建工作贡献自己的力量。二是提高一种认识。黄柏塬林场标准化建设设点工作是是打破一个旧世界、建立一个新世界的过程。在队伍建设上，要坚持“政治建队、制度治队、能力强队、文化育队”的理念，打造一支坚如磐石、勇往直前的队伍。要以“五星级创建”为抓手，加强基层党组织建设，发挥组织的政治核心引领作用。在生态保护工作中，要坚持科学、依法、精准、智慧保护的理念，实现保护的高效化。要加强资源的调查监测，掌握资源的动态变化，开展专项行动，加强防火、防虫工作，确保生态安全。要不断提升林场信息化和智能化建设，提升科技支撑在生态保护中的应用。三是保持一种状态。要坚持五力：自我革命的魄力、时不我待的压力、驰而不息的建设力、拼搏争先的动力、求真务实的定力是力量源泉。保持五劲：用把容易漂浮的工作做深入的猛劲、把容易粗疏的工作做扎实的细劲、把容易虚化的工作做到位的实劲、把容易松软的工作做严密的狠劲、把容易反复的工作做到底的韧劲做实做好各项建设任务。发扬六种精神：发扬坚持问题导向的求实精神、合心合力的团结精神、真抓实干的拼搏精神、稳扎稳打钉钉子精神、坚持标准的工匠精神、永不满足的创新精神。这样才能确保各项任务落地落实。四是用好两种抓手。首先必须以自我革命和勇于斗争为抓手。自我革命就是对基层林场建设进行深刻的反思和彻底改革的革命，是敢于直面问题、勇于剖析自己，敢于突破陈规，勇于创新发展。斗争精神就是敢于面对困难，敢于攻坚克难，敢于担当责任，勇于追求卓越。其次要以工作闭环为抓手。建立工作台账、细化量化任务、坚持目标导向、结果导向、问题导向，用一抓到底的态度做好各项工作任务的落实。五要实现一个飞跃。飞跃就是从量变到质变的过程，是标准化创建的工作核心和本质要求，就是实现脱胎换骨、重塑灵魂的过程。脱胎换骨就是要对基层林场进行深层次根本性的改造，要从体制机制、管理模式、技术手段等方面入手，对基层林场进行全面的升级，使其焕发出新的生机与活力。要推动基层林场从传统管理向现代管理转变，从粗放经营到科学经营的转变，从单一功能向综合功能的转变。重塑灵魂，就是要对基础林场的精神文化进行重塑，要树立和弘扬“以林为业、以林为荣”的职业精神，培育践行“以人为本、以林为根”的价值观，形成和建立“以林为家、以林为魂”的文化价值体系。要通过精神文化的重塑，激发林场职工的荣誉感、归属感、使命感，增强职工的凝聚力、战斗力、向心力。

学员们纷纷表示，通过轮训活动全面提升了自身的思想认识水平，也亲身感受到了黄柏塬林场执行制度、服从制度的刚性和自觉性，林场在生态保护、自主经营和信息化建设发展等作出的探索和成就让人叹服，一个月的学习不虚此行、受益匪浅。下一步，将立足本单位实际，融会贯通，学以致用，进一步思考创建标准化基层林场的举措和思路，为全面推进森管局标准化林场创建、实现高质量发展作出自己应有的贡献。

（作者：宋烈侠  审核：冉会社）