为积极适应林业工作新变局，激发新动能，推动新工作，检验年度工作成效。12月14日—25日，太白局对17个基层单位和14个机关科室进行了年度目标责任考核。

 太白局党委对本次考核工作高度重视，专门召开考核领导小组会议，专题研究部署目标责任考核工作，要求考核组挖掘各单位（部门）工作亮点和经验，发现存在问题，客观公正的进行打分，促进单位（部门）争先比拼，追赶超越。

 在为期两周的考核中，太白局考核组通过动员讲话、听取汇报、民主测评、查阅资料、现场检查、谈话交流等方式对全局31个单位（部门）从领导班子和队伍建设、党风廉政建设、工会工作、法制建设综合治理及年度主要工作任务方面进行了公开、公平、公正的年度考核。

 考核组对各单位（部门）一年来真抓实干、奋力拼搏、担当有为、坚决贯彻落实年度工作安排部署，圆满完成各项重点工作任务给予充分肯定。通过考核，挖掘出了队伍管理、组织建设、党建与业务工作融合方面好的经验、好的做法。同时，对考核中发现的总结不到位、亮点不突出及工作中出现的具体问题进行了反馈。考核组要求各单位（部门）要继续保持好的做法，学习兄弟单位之间的先进经验和好的做法，扎实整改考核中指出的问题，及早谋划明年工作。

 全局被考核单位（部门）纷纷表示，将以本年度考核工作为契机，进一步振奋精神、提振士气，增强追赶超越的信心和动力，建“政治强、业务精、形象好”的生态绿军，做合格生态卫士，积极投身到秦岭生态空间的治理工作中。